採用・情報発信
現場の仕事が伝わる、採用の入口をつくる。
現場の人に話を聞き、仕事内容や会社らしさを言葉にします。求人原稿だけでなく、採用ページや日々の情報発信まで同じ材料から組み立てます。
採用・情報発信を相談する01 — こんな状態なら
止まっているのは、こんな仕事です。
- 求人を出したいが、仕事内容をうまく言葉にできない。
- 求人票と実際の仕事にずれがあり、入社後の行き違いが心配。
- 採用ページや会社の発信を直したいが、原稿を書く人がいない。
02 — 引き受ける仕事
情報を整理して、仕事に使うものを作ります。
最初に整理すること
- 一日の仕事と、任せる範囲
- 向いている人、難しい点、覚え方
- 会社の雰囲気や、現場で大切にしていること
できあがるもの
- 仕事内容が伝わる求人原稿
- 採用ページの構成と原稿
- 職種を変えて使える聞き取り項目
- 会社の仕事を紹介する発信テーマ
03 — 得られる変化
頼んだあと、仕事はこう変わります。
- 01
仕事内容が具体的になる
抽象的な募集文句ではなく、誰が何をする仕事かを読めるようにします。
- 02
発信の材料が揃う
一度の聞き取りから、求人原稿、採用ページ、日々の発信へ展開します。
- 03
次の採用でも使える
聞く項目と構成を整え、別の職種でも作り直しやすくします。
04 — 進め方
話を聞くところから、使えるところまで。
- 01
現場の話を聞く
担当者や現場の人に、実際の仕事と一日の流れを聞きます。
- 02
仕事の中身を整理する
役割、難しさ、向いている人、覚え方を言葉にします。
- 03
原稿とページを作る
求人媒体の原稿と、自社の採用ページへ使える形にします。
- 04
反応から伝え方を直す
応募や面談で出た質問を、次の原稿と発信へ反映します。