採用・情報発信
働く姿が伝わり、入社後のずれが減る採用へ。
現場の一日、任せる仕事、難しさ、覚え方を聞き取り、応募者が働く姿を想像できる言葉にします。求人原稿と採用ページを実際に使い、応募や面談で出た質問から伝え方を更新します。
採用・情報発信を相談する01 — こんな状態なら
止まっているのは、こんな仕事です。
- 求人を出したいが、仕事内容をうまく言葉にできない。
- 求人票と実際の仕事にずれがあり、入社後の行き違いが心配。
- 採用ページや会社の発信を直したいが、原稿を書く人がいない。
02 — 仕事の組み直し
今ある情報を、実際に回る仕事へ変える。
最初に確かめること
- 一日の仕事と、任せる範囲
- 向いている人、難しい点、覚え方
- 会社の雰囲気や、現場で大切にしていること
仕事として動かすもの
- 仕事内容が伝わる求人原稿
- 採用ページの構成と原稿
- 職種を変えて使える聞き取り項目
- 会社の仕事を紹介する発信テーマ
03 — 得られる変化
仕事が動くと、こう変わります。
- 01
応募者が働く姿を想像できる
抽象的な募集文句をやめ、誰が何をする仕事かを具体的に伝えます。
- 02
応募者の質問で原稿が育つ
応募や面談で出た疑問を、次の求人原稿と採用ページへ戻します。
- 03
職種が変わっても作り直せる
聞き取り項目と伝える順番を残し、次の採用でも同じやり方を使えます。
04 — 進め方
決める。動かす。反応を見て、会社のやり方にする。
- 01
現場の話を聞く
担当者や現場の人に、実際の仕事と一日の流れを聞きます。
- 02
仕事の中身を整理する
役割、難しさ、向いている人、覚え方を言葉にします。
- 03
求人を公開して届ける
求人媒体の原稿と採用ページを作り、候補者が読める状態にします。
- 04
質問から伝え方を直す
応募や面談で出た質問を、次の原稿と採用ページへ反映します。